中途採用の面接において、「どのような服装で臨むべきか」は多くの転職者が悩む問題です。特に夏の暑い日には「ジャケットを着るべきか」「クールビズでも大丈夫なのか」といった疑問が生じます。2025年現在、働き方改革やクールビズの浸透により、面接時の服装マナーも変化しています。
適切な服装選びは第一印象を大きく左右し、面接の成否に影響を与える重要な要素です。業界や企業文化、季節に応じた最適な服装選びのポイントを詳しく解説していきます。
2025年の面接服装マナーの変化
従来の面接服装からの変化
従来（2020年以前）：
– 年中無休で黒・紺のスーツ着用
– 夏場でもジャケット必須
– 男女問わず保守的な服装が基本
– 個性やトレンドは極力排除
現在（2025年）：
– 業界・企業文化に応じた柔軟な対応
– 季節感を考慮した服装選択
– 清潔感と適切さを重視
– 持続可能性やSDGsを意識した選択肢
クールビズ・ウォームビズの浸透
多くの企業でクールビズ（5-9月）とウォームビズ（11-3月）が定着し、面接においてもこれらの考え方が反映されるようになりました。
面接におけるクールビズの考え方：
– 企業側がクールビズを推奨している場合は応募者にも適用
– 「軽装でお越しください」の明記があれば従う
– 指定がない場合は従来通りの服装が安全
業界別：面接服装の基準
金融・保険業界
男性の服装：
– 濃紺または黒のスーツ
– 白または淡いブルーのワイシャツ
– 控えめな色・柄のネクタイ
– 黒の革靴（ストレートチップまたはプレーントゥ）
女性の服装：
– 濃紺または黒のスーツ（パンツ・スカート共に可）
– 白またはベージュのブラウス
– 5cm以下のヒールのパンプス
– ベージュまたは肌色のストッキング
夏場の注意点：
金融業界では保守的な服装が求められるため、猛暑日でもジャケット着用が基本です。
IT・ベンチャー企業
男性の服装：
– ネイビー、グレーのスーツまたはジャケット
– 白、淡いブルー、ピンクのシャツ
– カジュアルすぎないネクタイ（省略可の場合も）
– 革靴またはきれいめのローファー
女性の服装：
– ネイビー、グレー、ベージュのスーツまたはジャケット
– 白、淡い色のブラウスまたはカットソー
– パンツスーツも積極的に選択可能
– 3-7cm程度のヒールのパンプス
夏場の対応：
クールビズが浸透している業界なので、企業側の指定があればジャケット無しでも問題ありません。
製造業・建設業
男性の服装：
– ネイビー、グレーのスーツ
– 白または淡いブルーのシャツ
– 落ち着いた色のネクタイ
– 黒または茶色の革靴
女性の服装：
– ネイビー、グレーのスーツ
– 白または淡い色のブラウス
– パンツスーツが好まれる傾向
– 歩きやすい3-5cm程度のヒール
現場見学がある場合：
安全靴の準備や、動きやすい服装への変更が必要な場合があります。
クリエイティブ業界
男性の服装：
– ネイビー、グレーのジャケット
– 白、ブルー、ストライプのシャツ
– カラフルなネクタイも可（TPOを考慮）
– スニーカーも可（きれいなもの限定）
女性の服装：
– ネイビー、ベージュ、グレーのジャケット
– 白、パステルカラーのトップス
– アクセサリーで個性を表現（控えめに）
– フラットシューズも選択肢に
個性の表現：
適度な個性の表現は評価されますが、奇抜すぎない範囲で調整することが重要です。
夏場の面接服装：具体的な対応方法
気温別の服装指針
30度未満の日：
– 基本的には通常通りジャケット着用
– 移動時は脱いで面接会場で着用
– 汗対策として予備のシャツを用意
30-35度の日：
– 企業からの指定がなければジャケット持参
– 受付でジャケットの要否を確認
– クールビズ対応の軽いジャケットを選択
35度以上の猛暑日：
– 企業に事前に服装について確認
– ジャケット無しの場合でも必ず持参
– 面接会場の空調を考慮した重ね着を準備
夏場の服装で避けるべき項目
男性が避けるべき服装：
– 半袖のシャツ（ジャケット無しの場合）
– サンダルやスリッパ
– 短パンやハーフパンツ
– 透けるシャツ
女性が避けるべき服装：
– ノースリーブのトップス（ジャケット無しの場合）
– ミニスカート（膝上10cm以上）
– サンダル（つま先やかかとが見えるもの）
– 透ける素材の服装
面接当日の服装チェックリスト
出発前の最終確認
清潔感のチェック：
– シワや汚れがないか
– ボタンやファスナーが正常に動くか
– 靴に汚れや傷がないか
– 髪型が整っているか
サイズ感の確認：
– ジャケットの肩幅が適切か
– パンツの丈が適切か（くるぶしが隠れる程度）
– スカートの丈が適切か（立った時に膝が隠れる）
– 全体のシルエットがきれいか
持参すべきアイテム
基本の持ち物：
– ハンカチ・ティッシュ
– 替えのストッキング（女性）
– 汗拭きシート（夏場）
– 予備のシャツ（長時間の移動がある場合）
夏場の追加アイテム：
– 携帯用扇子またはハンディファン
– 制汗スプレー
– 日傘（移動時の汗対策）
– 冷却タオル
面接官が重視する服装のポイント
人事担当者100名へのアンケート結果
最も重視される要素（複数回答可）：
1. 清潔感（95%）
2. TPOに合った服装選択（87%）
3. サイズ感の適切さ（76%）
4. 色使いの適切さ（65%）
5. 小物への配慮（52%）
減点対象となる服装
大幅減点となる項目：
– 明らかに不清潔な服装（シワ、汚れ、匂い）
– 極端にカジュアルまたはフォーマル過ぎる服装
– サイズが合わない服装
– 季節感を無視した服装
小幅減点となる項目：
– 靴の汚れや傷
– アクセサリーの付けすぎ
– 髪型の乱れ
– 口臭・体臭への配慮不足
オンライン面接の服装マナー
カメラ映りを考慮した服装選び
色選びのポイント：
– 白や淡い色は画面で飛んでしまう可能性
– 濃紺やグレーが画面映えする
– 原色は避けて落ち着いた色を選択
– ストライプや細かい柄は画面で見にくい
上半身のみの見え方への配慮：
– ジャケット着用は必須
– ネクタイやアクセサリーで印象づけ
– 背景とのコントラストを考慮
– 照明の当たり方をチェック
オンライン面接特有の注意点
技術的な準備：
– カメラとの距離を適切に調整
– 音声が適切に伝わるかテスト
– 背景の整理整頓
– 照明の調整（顔がはっきり見えるように）
まとめ：2025年の面接服装は「適応力」がカギ
2025年の中途採用面接における服装マナーは、従来の画一的な基準から、業界・企業・季節に応じた「適応力」が重視される時代になりました。夏の暑い日のジャケット着用についても、企業側の考え方や指定に柔軟に対応することが求められます。
最も重要なのは、相手への敬意を表し、ビジネスシーンにふさわしい清潔感のある服装を心がけることです。事前の企業研究を通じて適切な服装を選択し、第一印象で好印象を与えられるよう準備を整えましょう。迷った場合は、やや保守的な選択をする方が安全です。