職務経歴書の空白期間6ヶ月をどう説明する？ブランクがある場合の対策
職務経歴書の空白期間6ヶ月をどう説明する？ブランクがある場合の対策 転職活動において、職務経歴書の空白期間は多くの人が悩む問題です。特に6ヶ月以上のブランクがある場合、「採用担当者にどう説明すればいいのか」「不利になるのではないか」という不安を感じるでしょう。しかし、適切な説明と対策により、空白期間をマイナスからプラスに転換することは十分可能です。この記事では、空白期間の効果的な説明方法と対策を詳しく解説します。 空白期間が与える印象を理解する 採用担当者が気にするポイント 働く意欲の有無 長期間働いていない期間があると、仕事への意欲や継続性に疑問を持たれる可能性があります。 スキルの劣化...